Rastúce pracovné nepokoje v dôsledku nižších miezd

Spojené kráľovstvo čelí „rokom nespokojnosti“, keďže štrajky pracujúcich postupne eskalujú po celoštátnych štrajkoch. Situáciu zhoršuje skutočnosť, že rast miezd výrazne zaostáva za XNUMX % infláciou. Británia môže byť svetovým plagátovým dieťaťom "stagflácia"ale USA a kontinent nezaostávajú. V porovnaní s minulým rokom sa počet veľkých výpadkov v USA zvýšil o 30 percent. Dnešná nespokojnosť sa však len mierne vyrovná tej zo 70. rokov (pozri graf) a pravdepodobne bude trvať kratšie. Centrálne banky majú navrch, dlhodobé inflačné očakávania sú dobre ukotvené a trhy práce sa ochladia. Pracovná sila sa však zmenila a to vytvára investičné príležitosti.

O autorovi

Ben Laidler - stratég globálnych trhov v eToro. Manažér kapitálových investícií s 25-ročnými skúsenosťami vo finančnom odvetví, vr. v JP Morgan, UBS a Rothschild, vrátane viac ako 10 rokov ako investičný stratég č. 1 v prieskume inštitucionálnych investorov. Ben bol generálnym riaditeľom nezávislej výskumnej firmy Tower Hudson v Londýne a predtým Global Equity Strategist, Global Head of Sector Research a Head of Americas Research v HSBC v New Yorku. Je absolventom LSE a Cambridge University a členom Institute of Investment Management & Research (AIIMR).

Štrajky

Spomeňte si na 70. roky, kedy bol počet štrajkov 20-krát vyšší ako dnes v USA a Spojenom kráľovstve. Tento pokles teraz odráža pokles počtu členov odborov: až na 10 %. v USA a 23 percent. v Spojenom kráľovstve (v súčasnosti koncentrovaný vo verejnom sektore v pomere 4:1). Navyše sa rozširuje spektrum flexibilných foriem práce. Napríklad 27 percent. zamestnanci v Spojenom kráľovstve v súčasnosti pracujú na dobu určitú, 13 percent. sú samostatne zárobkovo činné osoby a 6 percent. má druhé zamestnanie. Navyše vyššia a dlhšie trvajúca inflácia v 70. rokoch bola chronickejšia a trvalejšia ako dnes.

Dôsledky

Trh práce sa zmenil, čo urýchlila nedávna pandémia. Sme svedkami štrukturálne zmeny smerom k práci na diaľkuktoré zvyšujú dopyt po cloudových riešeniach, videokonferenciách a riešeniach integrácie zamestnancov. S rozvojom freelancingu sa objavili aj nové obchodné modely – od spolujazdapo doručení. Medzitým sa oslabená demografia a rastúce mzdy stali štrukturálnym stimulom pre automatizáciu a robotizáciu. To všetko pomohlo udržať ziskové marže spoločností blízko historických rekordov.