Pracuj.pl ide na burzu – čo potrebujete vedieť pred debutom? [Sprievodca]

Pracuj.pl debutuje na poľskej burze 9. decembra 2021. Verejná ponuka sa bude týkať 22.380.626 32,86 XNUMX existujúcich akcií, čo predstavuje XNUMX percenta. základného imania a bola stanovená maximálna cena 82 PLN za akciu. Čo musíme vedieť, kým sa rozhodneme kúpiť akcie tejto spoločnosti?

Prakticky každý človek, ktorý si cez internet hľadá prácu v kancelárii v Poľsku, využil túto stránku Pracuj.pl. Grupa Pracuj je jednou z najväčších platforiem na vyhľadávanie pracovných miest a zamestnancov v strednej a východnej Európe. Spoločnosť ponúka aj softvér predávaný vo forme SaaS, ktorý má podporovať náborový proces vo firmách (eRecruiter). Hlavnými trhmi spoločnosti sú Poľsko a Ukrajina. Grupa Pracuj má pomerne rozsiahlu podnikovú štruktúru. Štruktúra spoločnosti je zjednodušená nižšie:

Zdroj: prospekt spoločnosti.

V ďalšej časti článku predstavíme:

• História spoločnosti,
• Vedúci zamestnanci spoločnosti,
• ponuka IPO,
• Čo robí Pracuj.pl,
• finančné výsledky,
• súťaž.

História spoločnosti

Začiatky Grupa Pracuj siahajú do roku 2000, kedy vznikla spoločnosť Commuication Partners. Vtedy vznikla prvá verzia webu Pracuj.pl. V marci 2001 do spoločnosti investoval fond eKatalyst. Začiatky firmy boli veľmi ťažké, klientmi bolo niekoľko desiatok najväčších firiem v Poľsku, ktoré boli otvorené hľadaniu zamestnancov cez internet. Spoločnosť využila na akvizície ťažké makroekonomické prostredie (rozbité dotcom banky). V apríli 2002 prevzala vedenie Jobaid.pl. Od roku 2003 sa čoraz viac spoločností presvedčilo, aby využili online ponuky práce. Spolu s nárastom adaptácie trhu došlo k prudkému nárastu rozsahu operácií. V novembri 2003 bola spoločnosť uznaná ako jedna z najrýchlejšie rastúcich IT spoločností v strednej a východnej Európe podľa rebríčka Deloitte FAST50. 

Dynamický rozvoj spoločnosti zaznamenali aj veľké fondy. V roku 2006 sa medzi akcionármi objavil Tiger Global, ktorý sa špecializoval na vyhľadávanie perspektívnych spoločností po celom svete. V priebehu tohto roka spoločnosť začala svoju zahraničnú expanziu. Bola získaná spoločnosť Robota International, vlastník ukrajinskej náborovej stránky Robota.ua. V roku 2008 mala spoločnosť už 700 000 unikátnych užívateľov a 15 000 pracovných ponúk. Efekt zotrvačníka začal fungovať. Čím viac pracovných ponúk bolo, tým viac záujemcov o prácu sa objavovalo. S rastúcim počtom používateľov bolo pre firmy jednoduchšie nájsť nového zamestnanca. V roku 2014 už web Pracuj.pl využívalo 3 milióny unikátnych užívateľov a bolo aktívnych 22 XNUMX pracovných ponúk. 

O dva roky neskôr (2016) tržby spoločnosti presiahli 200 miliónov PLN. V tom istom roku Grupa Pracuj kúpila akcie od Tiger Global. O rok neskôr investoval do Pracuj investičný fond TCV. To stojí za zmienku  fond investoval do spoločností ako napr facebook, Netflix alebo Spotify. Fond TCV prvýkrát investoval do poľskej spoločnosti. V roku 2019 sa Grupa Pracuj pokúsila diverzifikovať svoje aktivity. Vďaka tomu vznikol fond Pracuj Ventures, ktorý sa zameriava na investovanie do start-upov, ktoré sa zaoberajú technológiami, ktoré prispievajú k zvyšovaniu efektivity HR a vzdelávacieho procesu. V súčasnosti spoločnosť vyvinula dva z týchto konceptov – theprotocol.it a Dtyg.pl.

Vedenie spoločnosti

Ku dňu vyhotovenia prospektu sa predstavenstvo skladá z 3 osôb, ktoré sú menované na päťročné funkčné obdobie. Nie je preto prekvapujúce, že súčasní členovia správnej rady pracujú viac ako 5 rokov. Každý z týchto členov už začal druhé funkčné obdobie. 

Zdroj: Prospekt

Przemyslaw Gacek - v súčasnosti je predsedom správnej rady. Przemysław Gacek začal svoju profesionálnu kariéru v roku 1997 ako učeň v spoločnosti Procter & Gamble. V rokoch 1999-2000 bol účastníkom Management Internship Programu v PwC. V roku 2000 bol jedným zo spoluzakladateľov Pracuj. Przemysław Gacek v rokoch 1993 - 1999 študoval na Fakulte ekonomických vied Varšavskej univerzity. Získal magisterský titul v odbore International Public Affairs. 

Raphael Nachyra - od roku 2005 pôsobí v Grupe Pracuj. Spočiatku pracoval ako Key Account Manager. Potom v rokoch 2006 - 2008 bol obchodným manažérom. V rokoch 2008 - 2013 bol obchodným riaditeľom. Od roku 2013 je prevádzkovým riaditeľom v Grupa Pracuj. Za zmienku stojí, že v rokoch 1996-2001 študoval na Varšavskej technickej univerzite, ktorú ukončil magisterským titulom.

Gracjan Fiedorowicz - od roku 2007 je zamestnaný v Grupe Pracuj. Je finančným riaditeľom spoločnosti. Zodpovedný, okrem iného, pre finančnú stratégiu, výkazníctvo a daňové záležitosti. Pred prácou pre spoločnosť pracoval Gracjan Fiedorowicz v rokoch 2002-2007 v PricewaterhouseCoopers (PwC), kde bol zodpovedný za audit účtovných závierok spoločností. V rokoch 1995 - 2000 študoval na Varšavskej ekonomickej škole (Warsaw School of Economics), kde získal magisterský titul.

Ponuka IPO

Podľa informácií uvedených v prospekte majú existujúci akcionári v úmysle predať 20 % akcií spoločnosti. Ak bude potenciálnych kupcov viac, bude možné zvýšiť počet ponúkaných akcií na 32,86 % spoločnosti. Hodnota ponuky sa bude pohybovať od 1,1 miliardy PLN do 1,8 miliardy PLN. Najviac akcií bude predávať fond TCV, ktorý doteraz vlastnil 26,66 % akcií Grupa Pracuj. Časť ponuky tvoria balíky akcií patriacich spoluzakladateľom spoločnosti. Po tejto ponuke však bude Przemysław Gacek (prezident skupiny) naďalej držať najmenej 53 % akcií Grupa Pracuj. 

Zdroj: prezentácia spoločnosti

Prevádzková činnosť Grupa Pracuj.pl

Pracuj.pl je popredná technologická platforma pôsobiaca na náborovom trhu. Náborová platforma pomáha dvoma spôsobmi. 

Po prvé, riešenia spoločnosti majú uľahčiť HR oddeleniam firiem hľadanie nových zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavky zamestnávateľov. Vďaka využitiu ponuky Pracuj môžu podniky rýchlo zverejňovať a aktualizovať pracovné ponuky a poskytovať používateľom (potenciálnym zamestnancom) relevantné informácie o pozícii, rozsahu povinností alebo zárobku. 

za druhé, stránky pracuj.pl a robota.ua sú zamerané na to, aby používateľom ponúkli jednoduchý spôsob zmeny zamestnania. Používatelia môžu ľahko nájsť zaujímavé pracovné ponuky. Oba tieto  spoločnosti súvisiace s odvetvím (napr. IT, financie), spôsobom práce (na diaľku, stacionárne) alebo pracoviskom (napr. Varšava, Gdansk, Krakov atď.). Okrem toho môžu používatelia Pracuj.pl dostávať na svoj e-mail personalizované upozornenia týkajúce sa potenciálnych zaujímavých pracovných ponúk.

Hlavným zdrojom príjmov (86,6 %) Grupa Pracuj sú poplatky za sprostredkovanie pracovnej ponuky zamestnávateľmi alebo personálnymi agentúrami.. Do tejto príjmovej skupiny patria aj doplnkové služby súvisiace s pracovnými ponukami (tzv služieb s pridanou hodnotou). Prevádzkové aktivity v Poľsku a na Ukrajine budú opísané nižšie.

Aktivity v Poľsku

Grupa Pracuj generuje väčšinu svojich tržieb na poľskom trhu. Podľa údajov spoločnosti Grupa Pracuj vygenerovala v roku 2020 približne 265 miliónov PLN, t. j. 88,5 % tržieb skupiny. Ponuka spoločnosti na poľskom trhu zahŕňa:

• Náborový web pod značkou pracuj.pl spolu so špecializovanými odvetviami, napr. it.pracuj.pl.
• Doplnkové služby ako: "Pracovná zóna", virtuálny veľtrh práce, "Nábor 360".
• Platforma ATS predávaná na základe SaaS s názvom eRecruiter.
• Ďalšie náborové webové stránky: Dryg.pl, theprotocol.it.

Stránka Pracuj.pl

Web Pracuj.pl je najväčší náborový portál v Poľsku. Web sa zameriava najmä na ponuky práce v kancelárii (tzv. segment bielych golierov). Podľa štúdie spoločnosti Gemius využíva portál 3,1 milióna používateľov mesačne. Prostredníctvom Pracuj.pl bolo obsluhovaných 35 000 klientov a zrealizovalo sa viac ako 310 000 náborových projektov.

Služby pre zamestnancov

Pracuj.pl sa zameriava na uľahčenie „cesty kandidáta“ od momentu hľadania práce až po pozvanie na pohovor. Prostredníctvom webovej stránky sa môžu používatelia uchádzať o pracovné pozície bez toho, aby museli odovzdať životopis (cez svoj profil) alebo skontrolovať stav svojej žiadosti. Vďaka tomu vzniká tzv užívateľský komfortčo používateľom veľmi uľahčuje používanie portálu. Vďaka tomu si mnohí zamestnanci začínajú hľadať prácu na stránke pracuj.pl. Spolu so zmenami v správaní používateľov na internete bola predstavená aj mobilná aplikácia a mobilná verzia webu. Používatelia môžu zároveň využívať doplnkové funkcie, ako sú mzdové prehľady, mzdové kalkulačky, tipy či tvorca životopisu.

Služby pre zamestnávateľov

Ide o hlavný zdroj príjmov spoločnosti. Zamestnávatelia platia za umiestňovanie pracovných inzerátov na Pracuj.pl. Firmy môžu uverejniť pracovný inzerát po dobu 30 dní. Kým je pracovný inzerát aktuálny, firmy si môžu dokúpiť doplnkové služby na zvýšenie atraktivity inzerátu. Tie obsahujú:

• • osvieženie,
  • Rozlíšenie logom,
  • Skvelá ponuka,
  • Polohovanie.

Osviežujúce - je to funkcia, ktorá vám umožňuje aktualizovať dátum pracovného inzerátu. Vďaka tomu sa reklama umiestni vyššie vo výsledkoch vyhľadávania. 

Rozlíšenie logom - umožňuje rozlíšiť pracovný inzerát s logom spoločnosti.

Skvelá ponuka - umožňuje rozlíšiť pracovnú ponuku so špeciálnym označením „Super ponuka“.

polohovanie - táto funkcia bola predstavená v prvom štvrťroku 2021. To vám umožní častejšie zobrazovať pracovné inzeráty vo výsledkoch vyhľadávania. 

Ďalšou ponukou Grupa Pracuj pre zamestnávateľov sú burzy práce JOBICON. Ide o akciu na jednom mieste, kde môže zamestnávateľ prezentovať svoju značku a pracovné ponuky svojim kandidátom. Zároveň sa v JOBICONe organizujú videorozhovory, workshopy, webináre a stretnutia s osobnosťami. Veľtrhy práce sa konajú dvakrát ročne (na jar a na jeseň).

Zamestnávatelia môžu tiež zverejniť svoje (za poplatok) obchodné profily na webovej stránke Pracuj.pl. Súčasťou profilu zamestnávateľa je popis činnosti, aktuálne pracovné ponuky, popis náborového procesu a kontaktné údaje.

Veľmi dôležitým riešením, ktoré ponúka Grupa Pracuj v Poľsku, je platforma eRecruiter. Spomínaná platforma je ponúkaná v modeli SaaS. eRecruiter vygeneroval v Poľsku 25,3 milióna PLN, čo predstavovalo 8 % tržieb spoločnosti. Podľa údajov pripravených spoločnosťou asi 75 % všetkých náborov podporuje eRecruiter. Vďaka funkcionalite platformy sa môžu kandidáti bezpečne prihlásiť prostredníctvom prihlášok. Na druhej strane, eRecruiter poskytuje zamestnávateľom možnosť predbežného, ​​automatického výberu kandidátov (napr. odmietnutie kandidátov, ktorí očakávajú príliš vysoké odmeny). Zamestnávatelia môžu tiež jednoducho organizovať, filtrovať a upravovať databázu kandidátov. A čo viac, eRecruiter umožňuje zamestnávateľom overiť, odkiaľ pochádzajú životopisy kandidátov. Výsledkom je, že zamestnávatelia vedia, ktoré kanály sú najefektívnejšie "Prilákanie potenciálnych kandidátov".

Aktivity na Ukrajine

Hlavná činnosť spoločnosti na Ukrajine sa vykonáva pod značkou robota.ua. Grupa Pracuj získala práva na ukrajinskú náborovú stránku v roku 2006. Dá sa povedať, že robota.ua je ekvivalent poľského pracuj.pl. Podľa údajov prezentovaných spoločnosťou približne 75,1 % tržieb pochádza z poplatkov za umiestnenie pracovných ponúk na webstránke prijatých od podnikov a personálnych agentúr. Zvyšné výnosy pochádzali z poskytovania databáz obsahujúcich životopisy kandidátov podnikom az doplnkových služieb (budovanie imidžu, internetová reklama).

Webová stránka má približne 150 zamestnancov, ktorí sa snažia ponúkať služby podnikom (priamy a telesales). Najvýznamnejšími klientmi sú veľké podniky, ktoré v roku 55 vlastnili 2020 % pracovných ponúk zverejnených na ukrajinskej platforme. Veľké podniky zároveň generovali približne 70 % tržieb robota.ua. Podľa údajov Grupa Pracuj mala rabota.ua ku koncu 2021. štvrťroka 63 XNUMX XNUMX aktívnych zákazníkov (podniky a personálne agentúry). 

Rovnako ako v prípade pracuj.pl má ukrajinský web efekt zotrvačníka. Čím viac pracovných ponúk, tým viac aktívnych používateľov. Prílev nových používateľov zvyšuje šance firiem nájsť kompetentného zamestnanca. Výsledkom je, že povzbudzuje nové spoločnosti (malé a stredné), aby hľadali zamestnancov online. Podľa údajov spoločnosti mala webová stránka robota.ua v roku 2020 v priemere 3,7 milióna unikátnych používateľov mesačne. Za zmienku stojí, že o 9 rokov skôr bol počet unikátnych životopisov len 0,47 milióna. 

Činnosť Pracuj Ventures

Maciej Noga, zdroj: grupapracuj.pl

Grupa Pracuj je komanditistom alternatívnej investičnej spoločnosti (ASI) - Pracuj Ventures. Manažéri tohto fondu, ktorí riadia dôležité pozície, sú Pavol Leks (jeden zo spoluzakladateľov Grupa Pracuj), Maciej Noga (spoluzakladateľ Pracuj) a Mykola Mychajlov. Je to dôležité, pretože predstavenstvo Grupa Pracuj nemôže priamo ovplyvňovať investičnú politiku ASI. 

Grupa Pracuj nemá svojho priameho zástupcu v kľúčových riadiacich pracovníkoch Pracuj Ventures. Investičné rozhodnutia prijímajú členovia investičného výboru. Za zmienku stojí, že dôležité prevádzkové činnosti v Pracuj Ventures vykonáva Przemysław Gacek, ktorý pôsobí ako investor ASI, a nie ako predseda predstavenstva Grupa Pracuj.

Pracuj Ventures investuje do start-upov z technologického priemyslu, ktoré pôsobia v sektoroch HR (Human Resources), vzdelávania a rozvoja. Tieto start-upy často pôsobia ako HR Tech spoločnosti. Môžu byť medzi inými. systémy riadenia ľudského kapitálu (HCM), automatizácia HR procesov (napr. chatboti). Ďalšími príkladmi sú napríklad dodávatelia nástrojov na riadenie vzdelávania zamestnancov, benefitných platforiem alebo softvéru na analýzu a plánovanie rozvoja talentov.

Fond spravidla podporuje perspektívne spoločnosti čiastkami od 0,5 milióna PLN do 2 miliónov PLN. Najčastejšie sú aktivity start-upov komplementárne k riešeniam Skupiny. Pracuj občas preberie perspektívnu firmu. V rokoch 2019-2021 fond analyzoval celkovo 410 potenciálnych investícií a investoval do 7 spoločností. V konečnom dôsledku plánuje Pracuj Ventures zapojiť finančné prostriedky do 9-11 start-upov.

V súčasnosti portfólio Pracuj Ventures zahŕňa:

• Wandlee - automatizácia predaja, marketingu, náboru, zákazníckeho servisu pomocou virtuálneho asistenta ako je chatbot,
• Worksmile – platforma blahobytu, ktorá kombinuje zamestnanecké výhody s prvkami pohody,
• Inhire.io – náborová platforma, ktorá sa zameriava na IT trh,
• Gymsteer - platforma pre riadenie fitness klubov,
• Gamfi - nástroje ponúkajúce motiváciu zamestnancov (napr. gamifikácia),
• Sherlock Waste – platforma, vďaka ktorej môžu zamestnanci hlásiť problémy na pracovisku,
• Kadromierz – nástroj na vytváranie online rozvrhov práce.

zákazníci 

Počas celého fungovania Grupa Pracuj bolo hlavným cieľom získavanie veľkých a stredných domácich (poľských, ukrajinských) a medzinárodných spoločností. Ďalším významným zdrojom klientov sú personálne agentúry, ktoré stále vidia možnosti vo zverejňovaní pracovných ponúk na stránkach pracuj.pl a robota.ua. V súčasnosti sa spoločnosť snaží preniknúť na trh MSP (malé a stredné podniky). V súčasnosti sa Grupa Pracuj snaží zvýšiť aktivitu aj medzi mikropodnikmi (zamestnávajúcimi menej ako 10 zamestnancov). Stojí za zmienku, že príjmy spoločnosti sú veľmi diverzifikované. Podľa prospektu žiadny klient nevygeneroval viac ako 1 % výnosov.

V roku 2020 prekročil počet pracovných ponúk zverejnených na stránke pracuj.pl 310 tisíc. Medzi personálnymi agentúrami, spoločnosťami z finančného, ​​IT a retailového sektora dominujú ponuky. Pracovné ponuky pre tzv biele goliere. Nižšie je uvedený zoznam odvetví, ktorých podiel na pracovných ponukách presiahol 1 %:

Zdroj: prospekt Grupa Pracuj

Predaj a marketing

Spoločnosť vynakladá svoje predajné a marketingové zdroje na zvyšovanie povedomia o značke medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi. Hoci je veľká návštevnosť webových stránok Grupa Pracuj organická, spoločnosť sa stále snaží vynakladať marketingové opatrenia na zvýšenie návštevnosti platforiem skupiny. Jedným z nástrojov je napríklad real time bidding (automatické nakupovanie reklamného priestoru na internete, napr. na webových stránkach). Okrem nákupu reklamných bannerov na internete, portáloch Pracuj.pl oraz robot.ua vedú reklamné kampane v tradičných médiách alebo pripravujú sprievodcov, vzdelávací obsah či podcasty. 

V prípade zamestnávateľov sa marketingové aktivity využívajú na budovanie značky u klientov "Odborník na náborový trh". Grupa Pracuj vyvíja vzdelávacie projekty ako „HR Challenges“ resp "Akadémia inšpirácií". Spoločnosť tiež vyvíja ponuku content marketingu na zvýšenie povedomia na HR oddeleniach firiem. 

Dividendová politika spoločnosti

Činnosť spoločnosti je veľmi zisková. Je to spôsobené tým, že spoločnosť získala taký rozsah činnosti, že nemusí súťažiť o zákazky klientov (podnikateľov) cenou. Grupa Pracuj vypláca značnú časť svojich ziskov investorom vo forme dividend. V roku 2018 spoločnosť vygenerovala čistý zisk 117,7 milióna PLN a v roku 2019 pridelila 47,9 milióna PLN na dividendy. O rok neskôr Grupa Pracuj vyplatila 61,8 milióna PLN ako dividendy. 

Dňa 28. júna 2021 valné zhromaždenie akcionárov rozhodlo o rozdelení celého čistého zisku za rok 2020 (72,2 mil. PLN) ako dividendy. Okrem toho sa rozhodlo, že ďalších 38 miliónov PLN bude vyplatených z rezervného kapitálu (zisky z predchádzajúcich rokov). V roku 2021 Grupa Pracuj vyplatí 103,7 milióna PLN vo forme dividend. K dátumu prospektu už bolo vyplatených 79,8 milióna PLN.

V prospekte spoločnosť oznámila, že v strednodobom horizonte má v úmysle vyplatiť najmenej 50 % čistého zisku za finančný rok. Spoločnosť však stanovuje, že ak sú aktuálne investičné potreby väčšie, dividenda môže byť dočasne znížená. 

Rizikové faktory

Je potrebné pripomenúť, že poľský náborový trh je veľmi konkurenčný. Bariéry vstupu na trh sú veľmi nízke. Je veľa náborových portálov, ktoré sa snažia „prežuť“ pozíciu pracuj.pl. Medzi súťažiacimi môžu byť uvedené OLX, Infopraca, Praca.pl, Stačí sa pripojiť k IT. Okrem toho sú hrozbou aj sociálne siete ako LinkedIn a Facebook. Jedna z priekop, ktoré vlastní Grupa Pracuj, je veľmi dobre známa, čo znamená, že veľká časť návštevnosti webových stránok sa získava organicky. Aby Pracuj nestratil svoje postavenie, vynakladá veľké marketingové prostriedky na udržanie známosti značky.

Ďalším rizikovým faktorom je zhoršenie makroekonomickej situácie v Poľsku a na Ukrajine. Ak HDP klesne, situácia na trhu práce sa sťaží, keďže firmy obmedzujú prijímanie nových zamestnancov. Čím ťažšia je situácia na trhu práce, tým menej nových pracovných ponúk. To má za následok pokles výnosov zo zverejňovania nových pracovných ponúk a doplnkových služieb.

Finančné údaje 

Grupa Pracuj má veľmi výnosný biznis. Okrem toho spoločnosť nemusí vynakladať veľké kapitálové výdavky (CAPEX). Vysoká ziskovosť a obozretná finančná politika spôsobili, že spoločnosť nie je zadlžená. Stojí za zmienku, že so zvyšujúcim sa rozsahom operácií sa zvyšuje prevádzková marža. Výsledkom je, že v tomto obchodnom modeli môžete vidieť prevádzkovú páku. Nižšie je uvedený súhrn finančných výsledkov spoločnosti Pracuj:

Zdroj: vlastná štúdia na základe údajov z prospektu

Dôvodom nárastu tržieb bolo prebudovanie dopytu po pracovnej sile po spomalení v dôsledku COVID-19. 

Grupa Pracuj je bankomat. Vysoký prevádzkový cash flow a nízke CAPEX viedli k vysokému voľnému cash flow (FCF). V rokoch 2018-2021 spoločnosť splatila takmer 180 miliónov PLN. V dôsledku toho spoločnosť v súčasnosti nemá žiadny dlh na úrokoch.

* prevádzkový peňažný tok, ** kapitálové výdavky, *** voľný peňažný tok

Zdroj: vlastná štúdia na základe údajov z prospektu

Konkurencie a porovnávacie spoločnosti

Spoločnosť nepôsobí vo vzduchoprázdne. Má veľkú konkurenciu na poľskom aj ukrajinskom trhu. Niektorí konkurenti majú malý potenciál vyvíjať tlak na Grupu Pracuj. Existuje však potenciálna konkurencia, ktorá zahŕňa OLX (patrí pod Prosus kótovaný v Amsterdame), Facebook (potenciálny konkurent), LinkedIn (Microsoft). Nepriamu potenciálnu konkurenciu predstavujú aj platformy súvisiace s GigEconomy, ako napríklad Upwork a Fiverr. 

Za zmienku tiež stojí, že na burze cenných papierov je kótovaná náborová platforma pôsobiaca na trhoch Ruska a bývalého ZSSR. Ide o spoločnosť Headhunter. Na svetových burzách sú kótované aj spoločnosti pôsobiace na americkej a japonskej Recruit Holdings alebo čínskej 51Jobs.com. 

Lovec hláv

Je to najväčšia náborová platforma v Rusku. Spoločnosť je lídrom aj na trhoch ako Kazachstan, Bielorusko a Uzbekistan. Headhunter pôsobí aj na azerbajdžanskom a kirgizskom trhu. Predtým firma pôsobila aj na Ukrajine, no pre politický konflikt medzi Ruskom a Ukrajinou sa z tohto trhu stiahla. Podľa údajov, ktoré pripravil SimilarWeb, ide o štvrtú najpopulárnejšiu webovú stránku súvisiacu s trhom práce (indeed, jooble, glassdoor).

Zdroj: vlastná štúdia

Recruit Holdings

Je to spoločnosť kótovaná v Japonsku. Približne polovica tržieb pochádza z japonského trhu, ďalším dôležitým trhom sú Spojené štáty, ktoré tvoria 21 % tržieb. Spoločnosť pôsobí na mnohých trhoch. Vlastní webové stránky ako Indeed (kúpené v roku 2012), čo je náborová platforma, a Glassdoor (kúpené v roku 2018). Glassdoor je webová stránka, na ktorej súčasní a bývalí zamestnanci zdieľajú svoje postrehy o organizačnej kultúre alebo náborovom procese. Okrem toho má Recruit mnoho rôznych webových stránok, ako napríklad Zexy (svadobný segment), Study Sapuri (vzdelávacia platforma), Hot Pepper Gourmet (segment jedla). Spoločnosť zamestnáva približne 47 000 ľudí.

Zdroj: vlastná štúdia

51 pracovných miest 

Ide o čínsku spoločnosť, ktorá bola založená v roku 1998. V roku 2020 bolo 58 % tržieb spoločnosti generovaných z náborových platforiem, zatiaľ čo zvyšná časť bola generovaná z iných služieb pre HR oddelenia. Spoločnosť debutovala na Nasdaq v roku 2004. Vyzbierané prostriedky umožnili zvýšiť rozsah podnikania. V roku 2016 počet registrovaných zákazníkov presiahol 100 miliónov. V roku 2020 počet registrovaných používateľov prekročil 171 miliónov. Vlajkovou loďou spoločnosti je 51job.com, jedna z najpopulárnejších náborových platforiem v Číne. Okrem toho má spoločnosť aj webovú stránku lagou.com, ktorá sa špecializuje na nábor zamestnancov pre IT priemysel.

Zdroj: vlastná štúdia

OLX

Je to jedna z najväčších spoločností na svete, ktorá pôsobí v modeli inzerátov. Hlavným zdrojom príjmov je platforma OLX, kde sú lokálne ponuky na predaj vecí a pracovné ponuky. Okrem toho do skupiny OLX patria aj stránky ako Avito, AutoTrader, Otodom, Otomoto, 321Sold! alebo Autovit.ro. V roku 2019 dosiahli tržby OLX 1,3 miliardy eur. V súčasnosti je OLX súčasťou skupiny Prosus. 

Kde kúpiť akcie Pracuj.pl

Grupa Pracuj.pl má debutovať na burze 9. decembra 2021. Nižšie je uvedený zoznam vybraných ponúk Forex brokeri ponúka širokú ponuku akcií vrátane spoločností z Varšavskej burzy cenných papierov.

Maklér
Koniec	Poľska	Dania	Poľska
Akcie v ponuke	cca 3500 XNUMX - akcií cca 2000 XNUMX - CFD na akciách 16 výmen	19 000 - zdieľaní 8 800 - CFD na akcie 37 výmen	cca 1 - akcie + CFD na akcie 5 výmen
Minimálny vklad	0 zł (odporúčané min. 2000 500 PLN alebo XNUMX USD, EUR)	0 PLN / 0 EUR / 0 USD	0 zł
Platforma	xStation	SaxoTrader Pro Saxo Trader Go	MetaTrader 5
	PRESKÚMANIE	PRESKÚMANIE	PRESKÚMANIE
	VYTVORIŤ ÚČET	VYTVORIŤ ÚČET	VYTVORIŤ ÚČET

CFD sú komplexné nástroje a prichádzajú s vysokým rizikom rýchlej straty peňazí v dôsledku pákového efektu. 72 % až 89 % účtov retailových investorov stráca peniaze pri obchodovaní s CFD. Zvážte, či rozumiete fungovaniu CFD a či si môžete dovoliť vysoké riziko straty peňazí.

Sčítanie

Hodnota spoločnosti je v súčasnosti približne 5,5 miliardy PLN. Grupa Pracuj je lídrom na poľskom trhu a má vedúce postavenie na ukrajinskom trhu. Spoločnosť má veľmi výnosné podnikanie. Grupa Pracuj v posledných rokoch vygenerovala prevádzkovú maržu 40% -50% a generuje veľmi vysoký voľný cash flow. Spoločnosť nemá žiadne dlhy a oznámila, že má v úmysle pravidelne vyplácať dividendy.

Konkurencia na trhu je tvrdá a bariéry vstupu sú veľmi nízke. Pracuj.pl bol jedným z priekopníkov na trhu náborových platforiem, čo mu umožnilo mať lepšiu východiskovú pozíciu. Ale práve vďaka prevádzkovej efektivite vďačí Grupa Pracuj za prvé miesto na trhu. Vďaka tomu začal pracovať zotrvačník. Čím viac používateľov navštívilo webovú stránku pri hľadaní práce, tým ľahšie bolo prilákať platiacich zákazníkov (veľké a stredné podniky). Čím viac pracovných ponúk, tým viac nových užívateľov sa objaví, ktorí si chcú nájsť prácu. Spoločnosť zatiaľ nie je silne prítomná na trhu strednej a východnej Európy. Je to nevyhnutné, pretože šance na dynamický rast na poľskom a ukrajinskom trhu sú obmedzené.